بررسی رابطه ی بین فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: آزمون نقش میانجی اخلاق سازمانی در میان کارکنان ناحیه یک و دو آموزش و پرورش ارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: با آزمون نقش میانجی اخلاق سازمانی در بین کارکنان ناحیه ی یک و دو آموزش و پرورش ارومیه انجام شد. این پژوهش از نظر نوع توصیفی و از لحاظ روش، همبستگی از نوع مدل یابی علی (مدل یابی معادلات ساختاری) می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده است. حجم جامعه ی آماری 181 نفر از کارکنان بود که برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که مطابق این جدول 127 نفر بعنوان نمونه انتخاب شد که برای اطمینان بیشتر 160 پرسشنامه پخش گردید که از این تعداد 149 پرسشنامه عودت داده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فعالیت های منابع انسانی ادراک شده (والنتین و همکاران (2013) برگرفته از فلین و همکاران (1994/1996) و موریتا و فلین (1997) و ساکاکیبارا، فلین و شرودر (1993)، اخلاق سازمانی (هیان و آلفرد ترجمه ی عطاریان (1386) )، برای نگرش مثبت به کار از سه پرسشنامه ی رضایت شغلی (برافیلد و روث (1951)، تعهد سازمانی (پورتر و همکاران (1979)، تمایل به ماندن (کامن، فیچمن، جنکینز و کلش (1979)؛ چن، های و سیگو (1998) استفاده شد. داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل گردید. ضریب پایایی مقیاس فعالیت های منابع انسانی ادراک شده بر اساس آلفای کرونباخ در پژوهش حاضر 85/0، برای اخلاق سازمانی 71/0 و ضریب پایایی نگرش مثبت به کار 81/0 می باشد. نتایج حاکی از این بود که مدل نگرش مثبت به کار می تواند مدلی روا و معتبر در جامعه ی پژوهش باشد. بررسی ها نشان داد که بین فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی رابطه ی مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاق سازمانی و نگرش مثبت به کار اثر مستقیم و مثبتی وجود دارد. و رابطه ی بین فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار تایید شد هر چند که جهت این رابطه منفی است. در عین حال با میانجیگری اخلاق سازمانی، فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی می توانند نگرش مثبت به کار را پیش بینی کنند. بر این اساس می توان نتیجه گرفت برای افزایش نگرش مثبت به کار کارکنان باید روشهای منابع انسانی مناسب انتخاب کرد و آنها را افزایش داد. هر چقدر سازمان از فعالیت های منابع انسانی بیشتری برخوردار باشد در آن سازمان اخلاق سازمانی افزایش می یابد. دو متغیر (فعالیت های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی) با همدیگر نگرش مثبت به کار را در سازمان پیش بینی می کنند.